人力资源经理

运营人事部

岗位描述

1.根据集团业务发展及全球化战略，制定阶段性招聘计划与人才结构模型。
2.布局关键岗位储备（技术、市场、运营、供应链等），构建核心人才地图。
3.制定各类岗位的用人标准，协同业务部门梳理 JD、任职资格与评估模型。
4.管理并优化现有招聘渠道（猎头、内推、校招、海外人才平台等）。
5.拓展全球化招聘资源，重点覆盖欧洲、澳洲、印尼等重点市场。
6.搭建招聘数据分析机制，评估各渠道效果、转化率与周期。
7.联动市场/品牌部门，策划有影响力的雇主品牌传播项目，提升长虹在技术、海外人才群体中的吸引力。
8.协助海外分支机构建设本地团队，提供本地招聘策略支持。

资格条件

1.全日制本科及以上学历，专业不限。
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，具备2年以上带团队经验。
3.有2年以上跨国公司、制造业、消费电子、技术型大型企业背景者优先。
4.熟悉国内外人力资源市场生态及渠道，具备海外招聘经验者优先。
5.具备优秀的沟通能力、跨文化沟通能力，战略思维和数据分析能力。
加分项：
1.有支持公司出海或海外分支人力资源管理及招聘落地经验。
2.有国际化项目、校招/高端人才招聘组织经验。
3.英语可作为工作语言（优先）。

用人单位简介

广东长虹电子有限公司（以下简称“公司”）成立于2003年，注册资金5亿元，是一家集液晶平板电视、LED模组、显示器等产品研发、制造、营销为一体的大型消费电子企业。公司位于中山市南头镇高科技工业园，占地面积48万平方米，建筑面积32万平方米，员工3,000余人，销售网络遍布全球各地，产品远销110多个国家和地区。