1、培训计划：根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；
2、课程体系搭建、更新：根据公司人员的类别、层级来搭建系统性的、有效性、可靠性的以提升员工专业能力提升为目的的系列课程；
3、后备人才培养：建立有效的后备主管培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备主管队伍，以便建立公司的后备人才梯队，为公司持续快速发展提供人才资本支持；
4、培训效果评估：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估。5、批次不合格审理：在接到自制部件批次不合格品审理申请后，2小时内组织相关人员开展审理工作，制订纠正和纠正措施，并对措施的有效性和可实施性进行评价，跟踪纠正和纠正措施的落实情况，对不及时和未落实情况书面上报，提出停产整顿建议；
5、内训师管理：按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源。

1、大专及以上学历；
2、熟悉公司相关业务流程，掌握人力资源专业模块业务知识以及了解外界关于培训创新的理念、思想；
3、根据公司的发展方向，不断更新、改善适合公司现目前培训业务的相关工作；
4、从贴近业务，走进业务，为公司经营服务的角度出发，规划公司各级培训及人才培养；
5、3年以上工作经验，2年以上培训管理工作经验或与培训相关的工作经验。
6、熟练使用办公自动化软件，具有良好的组织协调、公文写作能力，有较强的创新能力和解决问题能力，敬业、严谨、踏实，能够承受较大工作压力。

四川长虹空调有限公司是四川长虹电器股份有限公司投资建成的中国西部最大的空调研发和生产基地，是中国重要的家用、商用空调制造商之一。自1995年斥资10亿元进入空调行业以来，长虹空调迄今已走过20余年专业制冷道路。作为长虹多元化发展战略延伸的主要部分，长虹空调以“成为世界一流的空调企业”为目标，致力于为消费者改善人居环境、创造美好生活。
  2019年，长虹空调生产基地搬迁绵阳市经开区，项目总投约11亿元，规划用地约820亩。项目新建生产厂房、库房及辅助建筑总面积约32.2万平方米，除高新区生产基地原有生产线，新安装设备包括以MES管理系统为主的信息化平台、新增自动码垛机、各类机械手、成品物流自动化输送线、自动检测设备、AGV运输车等各类自动化设备设施等400余套。运用IE+AT+IT技术，进行智能化工厂建设。项目建成后，实现年产1000万套家用空调、50万套中央空调的生产能力，同时，实现企业的智能制造升级，形成信息系统与部分设备的集成融合，打造变频空调智能制造工厂示范基地。
  长虹空调公司现有员工4000余人，其中高端专业技术人员300余人，拥有工程师、高级工程师以及会计师、经济师、质量工程师、安全工程师等国家注册执业资格专业人才数百人。在快乐中创造，在创造中快乐。我们坚信员工是企业最大的财富，员工是企业发展的基石。公司为所有员工营造了开放、和谐的文化氛围和公平合理的竞争环境，同时提供必要的培训与学习机会，不断创造员工价值，为员工开拓广阔的职业发展空间。

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