1、对人力资源招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块进行业务协作，熟悉公司各模块的流程，包括相关规章制度； 2、建立员工职位发展矩阵，组织建立员工职位发展体系及员工职业发展通道；构建员工能力素质模型，明确各级岗位的能力标准，定期开展各序列职位评定； 3、根据公司人力资源规划，牵头推进人力资源专项，如：人才盘点、完善任职资格体系、修订岗位说明书、遵法运营等； 4、完成上级领导临时交办的工作任务。
1、具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块； 具有解决复杂问题的能力和以业绩为导向的事业驱动力，具有很强的抗压性、计划性和执行力； 2、具有很强的激励、沟通、协调能力，责任心强、事业心强、抗压性强； 3、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力； 4、英语听说读写能力良好者尤佳。
广东长虹电子有限公司（以下简称“公司”）成立于2003年，注册资金5亿元，是一家集液晶平板电视、LED模组、显示器等产品研发、制造、营销为一体的大型消费电子企业。公司位于中山市南头镇高科技工业园，占地面积48万平方米，建筑面积32万平方米，员工3,000余人。公司在多个国家和地区设有商务中心和海外子公司，在坚持发展自主品牌的同时，与全球诸多知名品牌共同开展OEM/ODM业务，销售网络遍布全球各地，产品远销110多个国家和地区。
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